Bedrijfsmaatschappelijk werk
Duurzame inzetbaarheid begint niet bij verzuim, maar bij de mens
Iedereen krijgt in het leven momenten waarop werk en privé uit balans raken. Soms door stress, gezondheidsklachten, verlies, veranderingen of situaties die zich moeilijk laten oplossen. Juist dan kan het helpend zijn om met iemand te praten die naast je staat, meedenkt en samen met jou kijkt naar wat wel mogelijk is.
Sinds april 2026 ben ik werkzaam als bedrijfsmaatschappelijk werker bij de gemeente Middelburg.
Ik neem ruim twintig jaar ervaring mee vanuit de zorg. Zo werkte ik ongeveer vijftien jaar als psychiatrisch verpleegkundige, vier jaar als sociaal-medisch verpleegkundige en een jaar als praktijkondersteuner van de bedrijfsarts. Daarnaast heb ik mij verdiept in coaching, persoonlijke ontwikkeling, medische vraagstukken en casemanagement binnen de Wet verbetering poortwachter.
Mijn kracht ligt in het creëren van een veilige omgeving waarin je je gezien en gehoord voelt. Ik begin altijd met luisteren en het maken van oprechte verbinding. Vanuit rust en zonder oordeel onderzoeken we samen wat er speelt, waar je invloed op hebt en welke stappen jou verder kunnen helpen.
Ik kijk daarbij niet alleen naar de medewerker of de hulpvraag, maar naar de mens als geheel. Werk is immers slechts één onderdeel van het leven. Lichaam, gedachten, emoties, persoonlijke omstandigheden en de werkomgeving zijn onlosmakelijk met elkaar verbonden. Door aandacht te hebben voor het geheel ontstaat ruimte voor duurzame verandering en inzetbaarheid.
Ik zie mezelf als een sparringpartner: iemand die naast je staat, met je meedenkt, kritische vragen durft te stellen en een spiegel voorhoudt wanneer dat helpend is. Soms is dat een luisterend oor, soms vraagt een situatie om duidelijkheid en het samen doorhakken van knopen. Altijd met respect voor jouw verhaal.
Mijn brede achtergrond in de psychiatrie, sociaal-medische begeleiding en de bedrijfsgezondheidszorg maakt dat ik medische kennis, psychologische inzichten en kennis van wet- en regelgeving met elkaar kan verbinden. Hierdoor kan ik zowel de menselijke als de praktische kant van een situatie overzien.
Ik geloof dat duurzame verandering begint bij bewustwording. Niet door harder te werken of jezelf aan te passen, maar door inzicht te krijgen in wat er werkelijk speelt en te ontdekken wat jij nodig hebt om weer met vertrouwen, energie en veerkracht verder te kunnen.

Duurzame inzetbaarheid en preventie in jouw bedrijf
Als zelfstandig bedrijfsmaatschappelijk werker ondersteun ik bedrijven bij het begeleiden van medewerkers naar meer veerkracht, duurzame inzetbaarheid en herstel.
Ik kan snel schakelen tussen de menselijke, medische en organisatorische kant van een vraagstuk. Ik ben bekend met de Wet verbetering Poortwachter en begrijp de belangen van zowel medewerker als werkgever.
Je kan me inzetten voor onder andere:
- begeleiding van medewerkers bij psychosociale problematiek
- ondersteuning en advies bij verzuim en re-integratie
- preventieve gesprekken
- coaching gericht op duurzame inzetbaarheid
- begeleiding bij werk-privébalans, stress en persoonlijke ontwikkeling
- advisering en afstemming met leidinggevenden, HR en bedrijfsarts
Ik werk onafhankelijk en verbindend, waarbij ik een spiegel durf voor te houden. Mijn doel is niet alleen verminderen van verzuim, ik zet in op preventie want wanneer medewerkers weer in verbinding komen met zichzelf, profiteert ook het bedrijf of organisatie mee.
Bedrijfsmaatschappelijk werk in je bedrijf, dat is maatwerk. Daarvoor ga ik graag het persoonlijk gesprek aan, om kennis te maken met elkaar en te luisteren naar de verwachtingen en wensen. Daarna wordt een offerte op maat aangeboden.
BIG registratie
Als psychiatrisch verpleegkundige heb ik een BIG -registratie, dit is 79920990230
Werkwijze
Bedrijven of organisaties kunnen mij op twee manieren inzetten, afhankelijk van de behoefte.
1. Inhuur op dagdelen
Heeft jouw organisatie behoefte aan een bedrijfsmaatschappelijk werker op locatie? Dan ben ik flexibel inzetbaar voor één of meerdere vaste dagdelen per week of maand.
Ik bied ondersteuning aan medewerkers op de werkvloer en werk waar nodig samen met leidinggevenden, HR en de bedrijfsarts. Deze vorm is geschikt voor organisaties die bedrijfsmaatschappelijk werk structureel willen aanbieden, zonder hiervoor een vaste medewerker in dienst te hebben.
2. Individuele begeleidingstrajecten
Een medewerker kan ook worden aangemeld voor een individueel traject door bijvoorbeeld een HR medewerker, bedrijfsarts of medewerker zelf (in overleg met de werkgever).
Traject
Na aanmelding start ik met een intakegesprek waarin we de hulpvraag, de situatie en de doelen in kaart brengen. Op basis daarvan maken we samen een passend begeleidingsplan. De duur van het traject is afhankelijk van de hulpvraag en wordt afgestemd op de behoeften van de medewerker en de organisatie. Na het traject is er een evaluatie en indien gewenst een terugkoppeling naar de werkgever binnen de gemaakte afspraken en met respect voor de privacy van de medewerker.
Trajecten zijn onder andere gericht op:
- stress- en burn-outklachten
- werk-privébalans
- psychosociale problematiek
- persoonlijke ontwikkeling
- verzuim en re-integratie
- duurzame inzetbaarheid
Benieuwd wat ik voor jouw organisatie kan betekenen? Neem gerust contact op voor een vrijblijvend kennismakingsgesprek. Samen bekijken we welke vorm van ondersteuning het beste aansluit bij jullie organisatie en medewerkers.